助你成为职场红人的4个秘诀!

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1.向主管展现具体的企图心
在自己的工作范围之外,争取更多表现机会,就是展现企图心的做法。实际的做法是,可以阐述自己的职涯目标,并且向主管说明自己在公司的未来发展中,希望能够扮演的角色。例如直接向主管争取执行专案的机会,试着说服主管适任的理由,将自身的专业优势,对应到这项专案的工作内容中,以证明自己是值得托付的对象。

藉由善用与主管沟通的管道,除了例行性的会议争取机会之外,也可以争取与主管面谈的机会。建议不妨在主管的工作空档,直接表示「已经准备好承揽更多责任,并且希望能够进一步协助团队。」如此一来,就有可能赢得更多机会。

2.主动协助工作超量的同事
除了在自己的专业领域内寻求机会,大方地对同事伸出援手,甚至是不同部门的同事,也可以纳入协助的对象。值得注意的是,介入职责外的工作时,最好先评估任务风险,避免接下吃力不讨好,或甚至是任务失败时,可能成为众矢之的工作。此外,也要量力而为,避免舍本逐末的情况,影响了自己的整体工作表现。

3.将自己形塑成同事眼中的专家
虚心学习丶持续进修,并且保持对於自己专业领域的动态丶发展趋势的掌握程度。密切关注这些资讯,就能够成为团队中的专家。在职场上,凭藉专业知识与经验的累积,执行任务与做决策就能够有所依据,因此被视为专家的人,能够轻松取信於人,争取更多的表现机会。又因为听取专家意见确实能更加省时省力,上级也有更大的愿意,将新的专案托付给团队中的专家来主导。

建议一个简单的作法是选择适合的资讯来源,并且针对自己工作团队正在处理的议题,整理出自己专业领域的最新趋势。例如将新闻快讯或是深入报导,摘要重点并分享给同事。而分享资讯之前,如果能够厘清所有问题,就能在关键时刻提出解答,带来实质上的帮助。

4.成为先发制人丶掌控局势的狠角色
华人首富李嘉诚曾说:「积极的人,会在困难中看到机会;消极的人,在每个机会中看到的都是困难。」企业需要解决的问题无穷无尽,在职场上具备积极态度的人,透过事先发现问题丶解决问题,不但可以得到更多机会,如果表现杰出,还能够赢得众人的青睐与感激

积极主动地承揽更多责任,有助於个人与团队成功。然而,需要注意的地方是,进一步行动之前,必须确定握有执行的权力或者得到公司的允许,尤其是面对客户或外部关系人。其原因是,积极性如果能建立在团队共识的基础上,就不会重复处理同一个任务,而造成抢了别人功劳的反效果。

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