职涯好坏自己最知道!不一定要去很高的地方,去适合你的地方

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有些人就是适合当领导者,有些人就是适合当管理者(领导跟管理差很多),有些人适合当很重要的螺丝钉,缺你就是不行。如果觉得好像在公司没有太多的意义跟价值,那就好好珍惜下班後的时间,多参与外面的活动看看眼界,也许你职涯的路线又会柳暗花明又一村。

如果你是稳定扎实派

说实话,不是到几岁当主管就会比较厉害,大家都知道责任愈大工时愈长。先思考你到底喜不喜欢现在的工作内容,再来想下一步,是不是要趁年轻转换方向。 如果决定要换就快换,我是不知道别人怎麽定义,但是大概当30~35岁,你在职场上是哪一种人,就已经定型了。那时就很难再说你现在是工程师,想要转去做Marketing。

如果只是把工作当成打打工

那就另当别论,多存一点,不要想要出头,因为你压根知道自己不喜欢这些,那就好好找个副业或投资,两边并行自己也开心,就不会抱怨。

如果是根本没想过自己为什麽会走这行

那就更该好好干,不要被别人吃掉或被裁员,做个专职的人,不要当主管,因为没意义呀!管人你也管不动,吃力不讨好,不是吗?

如果你是需要一个舞台发挥

有强烈野心的人 没话说,就努力干了,享受赢别人的快感,然後从中找到其他乐趣。 你的名字受到重视,而不是像穿着Prada的恶魔里面的Amanda一样,管你叫什麽名字,接着该是你的,就会主动找上你。 有些人就是适合当领导者,有些人就是适合当管理者(领导跟管理差很多),有些人适合当很重要的螺丝钉,缺你就是不行。

 

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